La società di formazione e coaching
Quando penso all’azienda ideale immagino un luogo nel quale entrando non si percepisca il dualismo tra le parti che compongono i diversi team. Un luogo nel quale la collaborazione regni sovrana, in cui i leader siano davvero tali, e non soffrano di scarsa autostima che sfocia nei peggiori comportamenti possibili, e i collaboratori diano il
Oggi faccio una cosa diversa, non amo particolarmente le premesse ma inizierò questo post con ben due premesse, brevi ma doverose per spiegare che cosa c’entra il Covid-19 con la leadership e la Fase 2. La prima: di questa quarantena ho amato tantissimo l’effetto tana che ben si è conciliato con un periodo lavorativo molto
Saper lavorare in team è contestualmente una delle competenze che: a) viene maggiormente richiesta dalle aziende; b) spesso le persone mettono nel cv, senza indagarne a fondo il significato; c) rappresenta la buccia di banana sulla quale è facile scivolare, soprattutto in questo momento. La parola chiave all’interno di un team è condivisione declinabile in
Gestisci un team? Bene, oggi voglio farti una domanda: quanto tempo trascorri a fare monologhi sul come si fanno o non si fanno le cose? Parecchio? Ti svelo un segreto: i leader più capaci ed efficaci non sono quelli che dedicano il loro tempo a fare lunghi monologhi o a dare infinite istruzioni sul come
Caro neo manager, dopo anni di promesse è successo: sei diventato anche tu un capo, hai un tuo team. Il tuo team è composto da coloro che fino a ieri erano i tuoi colleghi. I tuoi pari son coloro che fino a ieri erano i tuoi capi. La prima e fondamentale sfida per te sarà
Se pensi di essere una persona molto responsabile nella vita privata come nel lavoro, è assai probabile che tu abbia la convinzione (errata) che nessuno possa svolgere al posto tuo un compito o un’attività. Questo succede perché ti consideri una sorta di supereroe: senza di te e il tuo contributo la famiglia o l’azienda potrebbero
Nell’articolo precedente ti ho parlato di ciò che ostacola la comunicazione efficace in azienda, in particolare ho posto l’attenzione su due aspetti: molto spesso è più importante portare a termine un compito piuttosto che costruire una relazione professionale. Dire vale più che domandare. Ma che cosa significa in particolare quest’ultima espressione? Significa che tendiamo a
Qualche tempo fa mentre portavo avanti i miei studi sulla leadership e le nuove sfide del prossimo decennio, ho letto una frase che mi ha colpito molto… tanto per la sua semplicità quanto per la sua veridicità. Hai presente quando ti ritrovi a esclamare: “ovvio, ma come ho fatto a non pensarci prima!”?? Ecco, così,
È ormai assodato che un team che funziona porta misurabili vantaggi sia all’organizzazione sia all’individuo. Ma quali sono le caratteristiche che distinguono un team da un gruppo di singoli individui che dividono spazi e attività? Scopo – Il team condivide un obiettivo da raggiungere che è per tutti i membri di grande rilevanza. Produttività –
Hai mai avuto la sensazione che, sul lavoro, qualcuno stesse prendendo una decisione anche per te? Ti è capitato di rinunciare a prendere una decisione per evitare conflitti e critiche, e per assecondare i desideri del gruppo di lavoro? Ti è mai successo che questa tua scelta si sia poi rivelata strategicamente sbagliata? Tutte le