La società di formazione e coaching
Management
Saper lavorare in team è contestualmente una delle competenze che: a) viene maggiormente richiesta dalle aziende; b) spesso le persone mettono nel cv, senza indagarne a fondo il significato; c) rappresenta la buccia di banana sulla quale è facile scivolare, soprattutto in questo momento. La parola chiave all’interno di un team è condivisione declinabile in
Gestisci un team? Bene, oggi voglio farti una domanda: quanto tempo trascorri a fare monologhi sul come si fanno o non si fanno le cose? Parecchio? Ti svelo un segreto: i leader più capaci ed efficaci non sono quelli che dedicano il loro tempo a fare lunghi monologhi o a dare infinite istruzioni sul come
Le conversazioni nei luoghi di lavoro possono essere pericolose per la carriera… Soprattutto se si tratta di gossip o se svelano troppe informazioni personali ai colleghi. Credo che sia materia che tutti noi abbiamo toccato con mano o comunque da un punto di vista molto ravvicinato. Se, da un lato, sappiamo che le buone relazioni
Per fare carriera in azienda dobbiamo essere “imprenditori dentro”. Ed il motivo è semplice: anche le aziende – come la vita – premiano chi ha iniziativa, chi non si perde d’animo, chi cerca di migliorarsi e migliorare il modo di fare le cose (anziché lamentarsi) e chi si assume le proprie responsabilità. Ma quali sono
Caro neo manager, dopo anni di promesse è successo: sei diventato anche tu un capo, hai un tuo team. Il tuo team è composto da coloro che fino a ieri erano i tuoi colleghi. I tuoi pari son coloro che fino a ieri erano i tuoi capi. La prima e fondamentale sfida per te sarà
Nell’articolo precedente ti ho parlato di ciò che ostacola la comunicazione efficace in azienda, in particolare ho posto l’attenzione su due aspetti: molto spesso è più importante portare a termine un compito piuttosto che costruire una relazione professionale. Dire vale più che domandare. Ma che cosa significa in particolare quest’ultima espressione? Significa che tendiamo a
Qualche tempo fa mentre portavo avanti i miei studi sulla leadership e le nuove sfide del prossimo decennio, ho letto una frase che mi ha colpito molto… tanto per la sua semplicità quanto per la sua veridicità. Hai presente quando ti ritrovi a esclamare: “ovvio, ma come ho fatto a non pensarci prima!”?? Ecco, così,
È ormai assodato che un team che funziona porta misurabili vantaggi sia all’organizzazione sia all’individuo. Ma quali sono le caratteristiche che distinguono un team da un gruppo di singoli individui che dividono spazi e attività? Scopo – Il team condivide un obiettivo da raggiungere che è per tutti i membri di grande rilevanza. Produttività –
Come possiamo applicare la “psicologia della felicità” anche in contesti aziendali? La Psicologia Positiva può essere applicata agli ambienti lavorativi e nelle organizzazioni in generale, per farle prosperare con rapidità, successo e prospettive di sviluppo a lungo termine. Indagata principalmente da Martin Seligman all’Università della Pennsylvania a partire dalla fine degli anni Novanta, è stata
Fermati un attimo e prova a pensare a quante volte nelle ultime settimane ti è capitato di sentirti in affanno. E quante volte hai avuto la consapevolezza di trascorrere gran parte del tuo tempo a metà tra le mille cose da fare e la convivenza con la fastidiosa sensazione di essere l’unica, o l’unico, a