La società di formazione e coaching
Nel mio ultimo post ho parlato di work-life balance e work-life integration, e del fatto che prima di decidere quale sia la soluzione migliore per te e quindi il tuo obiettivo in termini di organizzazione professionale è necessario fermarti e capire chi sei, che cosa vuoi e quali sono i tuoi bisogni. Oggi, però, vorrei
Chi più chi meno ci siamo trovati tutti in qualche momento della nostra vita lavorativa a fare i conti con le ingerenze degli impegni professionali a discapito di quelli privati. Se poi pensiamo all’ultimo periodo, fatto per molti di smart working, la situazione talvolta è anche degenerata abbandonando completamente il work-life balance, mentre per altri,
Oggi faccio una cosa diversa, non amo particolarmente le premesse ma inizierò questo post con ben due premesse, brevi ma doverose per spiegare che cosa c’entra il Covid-19 con la leadership e la Fase 2. La prima: di questa quarantena ho amato tantissimo l’effetto tana che ben si è conciliato con un periodo lavorativo molto
Qualche tempo fa durante una sessione di coaching un giovane e brillante professionista mi raccontava della sua frustrazione legata alla costante sensazione di vivere in bilico tra il successo professionale e la sua felicità. Si sentiva condannato a perdere pezzi di felicità via via che il successo professionale pervadeva la sua vita. Come se un’ingiusta
Saper lavorare in team è contestualmente una delle competenze che: a) viene maggiormente richiesta dalle aziende; b) spesso le persone mettono nel cv, senza indagarne a fondo il significato; c) rappresenta la buccia di banana sulla quale è facile scivolare, soprattutto in questo momento. La parola chiave all’interno di un team è condivisione declinabile in
Gestisci un team? Bene, oggi voglio farti una domanda: quanto tempo trascorri a fare monologhi sul come si fanno o non si fanno le cose? Parecchio? Ti svelo un segreto: i leader più capaci ed efficaci non sono quelli che dedicano il loro tempo a fare lunghi monologhi o a dare infinite istruzioni sul come
Il cambiamento è intrinseco alla natura umana. Lo sappiamo, eppure, talvolta anziché favorirlo, tendiamo a ostacolarlo. Scrivo questo articolo all’indomani del decreto legislativo che impone nuove e stringenti regole di comportamento. L’Italia è stata chiusa e in poco tempo tutto ciò che fino a ieri era parte della nostra quotidianità, ora non lo sarà più,
(disclaimer: questo post sulla “sindrome del lunedì” non offre una spalla su cui piangere e neanche indicazioni sulla routine del mattino). Quella del lunedì è una “sindrome” estremamente diffusa. Colpisce indistintamente donne e uomini, a prescindere dall’età e dal tipo di lavoro svolto. Solitamente i sintomi compaiono nelle prime ore del pomeriggio della domenica per
Oggi partiamo da qui: a che cosa assomiglia la tua vita? Un terzo delle ore che compongono la giornata le trascorriamo lavorando, se poi pensiamo al numero dei giorni in rapporto all’anno, la proporzione è ancor più incisiva. Il tempo dedicato al lavoro è tanto e, fosse anche solo per un dato puramente quantitativo, non
Nell’articolo precedente ti ho parlato di ciò che ostacola la comunicazione efficace in azienda, in particolare ho posto l’attenzione su due aspetti: molto spesso è più importante portare a termine un compito piuttosto che costruire una relazione professionale. Dire vale più che domandare. Ma che cosa significa in particolare quest’ultima espressione? Significa che tendiamo a